销售人员才能打败对手,征服客户,让老板佩服他们!
众所周知，很多老板都是从销售开始的！销售人员目前的生活状态实际上是老板们当年的翻版。只有牢记以下令人震惊的生活规则，始终实践，销售人员才能打败对手，征服客户，让老板佩服他们！
问题是你的机会
1、公司问题：是你改进的机会；
2、客户问题：是您提供服务的机会；
3、你自己的问题:是你成长的机会；
4、同事的问题：您提供支持和建立合作机会；
5、领导问题：积极解决获得信任的机会；
6、竞争对手的问题:是你变强的机会。
二、老板的世界
1、请解决问题而不是制造问题；
2、如果你找不到或解决不了问题，你自己就是一个问题；
3、你能解决多少问题，你就坐多高；
4、你能解决多少问题，你能得到多少工资；
5、让解决问题的人升职，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
3、不要轻易离开团队，否则你应该从零开始
1、不要总想着做不好就放弃，哪个团队有问题，哪个团队有优势；
2、对领导很重要，愿意教你，放手让你做领导，绝对要珍惜；
3、团队的问题是你脱颖而出的机会。抱怨和抱怨团队只是扇自己耳光，说自己无能，放弃机会；
4、感谢系统给你一个平台，感谢你的合作伙伴；
5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是慈善；
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考和解决问题是高级水平。
谁最终能享受到胜利的结果？
1、能一直和团队一起成长的人；
2、一直看好团队前景的人；
3、能在团队的不断探索中找到自己位置的人；
4、那些为团队的新目标不断学习新事物的人；
5、抗压能力强、耐心强的人；
6、与团队同心同德，同舟共济，同甘共苦；
7、不顾个人得失，顾全大局的人；
8、雄心勃勃，德才兼备，有奉献精神；
5.对于领导来说，爱他严格要求他
1、对你有严格要求的领导才是真正能帮助你成长的好领导，让我痛苦，让我坚强！
2、任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍的方式激励每个人变得强大，自强不息！
3、任何试图给下属安全感的公司都会被摧毁，因为无论人们有多强大，他们都会在温顺的环境中失去狼性！
4、任何想尽一切办法强迫员工能力，发展员工潜力的公司都会不断崛起，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！
5、最不给员工安全感的公司实际上给了他们真正的安全感，因为他们强大，成长，所以他们有未来！
6、如果你真的爱你的下属，评估他，要求他，高要求，高目标，高标准，强迫他成长！
7、如果你因为感情、低目标、低要求、低标准而养了一群小羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会鼓励他们反复无常、嫉妒和懒惰。
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