你在公司的立足点是什么?
你在公司的立足点是什么？这是每个在职人员都必须考虑的问题。一个人最大的失败是，他已经三年没有办法成为一家企业的老板了！如何立足公司，很难做到以下几点。
一：忠诚
该单位可能会解雇有能力的员工，但对于一个忠诚的人，没有领导愿意让他离开。他将成为铁营中最长的士兵，也是最有前途的员工。
1、 从老板的角度思考问题；
2、 与上级分享你的想法；
3、 始终维护公司利益；
4、 考虑为公司赚钱；
5、 面对外界的诱惑，经得起考验。
二：敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越融合。教育和文凭不再是公司选择员工的首要条件。许多公司调查员工的第一个条件是奉献精神，其次是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅是报酬；
2、 提供超额报酬的服务和努力；
3、 愿意为工作做出个人牺牲；
4、 模糊上下班的概念，完成工作再谈休息；
5、 注意工作中的每一个细节。
三：积极
不要等别人解释一切。只要一个人能自动自发地做好一切，即使起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人总是受到老板的欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分享一些“分外”的东西；
3、 先做后说，给老板惊喜；
4、 学会自我推荐毛遂；
5、 高标准要求：一步要求，三步要求；
6、 把握好主动的尺度，不要急于表现，出风头，甚至抢别人的工作。
四：负责
勇于承担责任的人对企业具有重要意义。一个人的工作能力可能比别人差，但他不能缺乏责任感。如果他不反思自己，他就会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任感；
2、 做好每一件小事；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题球对你；
6、 不要因为一点疏忽而犯大错误。
五：效率
高效的工作习惯是每个有望成功的人所必需的，也是每个单位都非常重视的。
1、 跟穷忙说“再见”；
2、 没有分心，专心致志；
3、 量化、细化日常工作；
4、 拖延是最恶毒的职业杀手；
5、 牢记优先事项，重要事项第一；
6、 防止完美主义成为效率的敌人。
六：结果
“不管是黑猫还是白猫，抓老鼠都是好猫！”无论努力工作还是熟练工作，成绩优异的员工都会得到大家的肯定。企业关注的是你有多少“成就”，而不是你有多少“痛苦”。
1、 一开始就要思考如何把事情做好；
2、 方法总是比问题多；
3、 聪明的工作不仅仅是努力；
4、 创造没有条件的条件；
5、 超出预期完成任务。
七：沟通
不好的沟通者，即使他们有才华，也只是一个人的才能，既不能继承，也不能进步；好的沟通者，即使很平庸，也可以学习，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 说得太多是个错误；
3、 以计划提问，面对面沟通，当场解决；
4、 培养受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜又报忧；
6、 内部可能会有矛盾，外部必须一致。
八：团队
团队提前，自我撤退。无论你的个人能力有多强，只要你伤害了团队，公司永远不会让你留下来很长一段时间——不要认为没有你，团队就不能运作！
1、 滴水融入大海，个人融入团队；
2、 服从总体安排；
3、 只有遵守纪律，才能保证战斗力；
4、 如果你现在不做团队的“短板”，你应该给自己“增加”；
5、 多为别人和团队着想。
九：进取
个人必须始终跟上企业的步伐，企业必须始终跟上市场的步伐；无论是工作场所还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不想被淘汰。为此，我们必须前进，停止意味着放弃，意味着退出！
1、 以空杯的心态学习和学习；
2、 不要总是生气，要争气；
3、 不要重复使用一年的经验十年；
4、 挤出时间“增加”自己、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自己，未雨绸缪。
十：低调
不要骄傲，不要认为自己不说，不宣传，别人看不到你的功劳。所以不要在同事面前炫耀。
1、 不邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，都要尊重；
5、 努力做到名实一致，配得上自己的位置；
6、 成就只是开始，荣誉是动力。
十一：成本
节约不是吝啬，而是美德。不要把公司的钱当作钱，公司的“锅”，员工的“碗”；同样，“锅”更多，“碗”自然更多。而主人，正是你自己。
1、 报销账目，一定要诚实；
2、 不耍聪明，不贪小便宜；
3、 即使是一张纸，也不要浪费公司的资源；
4、 珍惜工作的每一分钟；
5、 每次付出成本，都要争取最大的收入；
6、 记住:省下来的就是利润！
十二：感恩
为什么我们可以允许自己的错误，但我们对别人和公司抱怨这么多？无论一个人有多有才华，他也需要别人给你做事的机会，也需要别人帮助你或大或小。你现在的幸福不是你能独自实现的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作不仅给你报酬，也给你学习和成长的机会；
3、 同事们在工作中给你合作；
4、 客户帮你创造业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断提高自己。
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